5 misverstanden over burn-out ontkracht

misverstanden over burn-outOndanks het overmatige gebruik van de term, snappen heel wat mensen nog steeds niet wat een ‘burn-out’ precies inhoudt. Er zijn dus ook heel wat misverstanden over de ziekte. In ‘101 antwoorden op stress en burn-out’ ontkrachten stressarts Luc Swinnen en Dirk Coeckelbergh enkele vaak gehoorde onwaarheden.

Misverstand 1: Burn-out treft emotioneel onstabiele mensen

Misverstand 2: Werkgevers kunnen een burn-out niet voorkomen

Misverstand 3: Burn-out is een individuele aandoening

Misverstand 4: Mensen met een burn-out zijn depressief

Misverstand 5: Een burn-out is volledig werkgerelateerd

Lees het hele artikel op vacature.com

Werkgevers doen weinig om herhaling van een burn-out te voorkomen

Werkgevers doen weinig om herhaling van een burn-out bij werknemer te voorkomenWerkgevers nemen weinig maatregelen om herhaling van een burn-out bij hun werknemers te voorkomen. 56 procent van de werknemers die terugkeren na een burn-out zegt dat de leidinggevende geen aanpassingen heeft gedaan. Dit blijkt uit onderzoek dat Kantar Public uitvoerde in opdracht van Zilveren Kruis. Voor het onderzoek werden 533 respondenten ondervraagd. Zij hebben de afgelopen vijf jaar een burn-out gehad en zijn vervolgens weer aan het werk gegaan.

Lees verder op nu.nl

Subsidie preventie werkstress

Bedrijven die werknemers langer en gezonder proberen te laten werken, komen in aanmerking voor een subsidie.
Zij kunnen maximaal 10.000 euro van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgen voor projecten om dit te stimuleren.

Er is hiervoor in totaal 13 miljoen euro uit het Europees Sociaal Fonds beschikbaar, meldt minister Lodewijk Asscher later maandag bij de aftrap van de Week van de Werkstress. Die wordt voor de derde keer georganiseerd in de strijd tegen hoge werkdruk.

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. Bijna 2,7 miljoen werknemers hebben last van een hoge werkdruk van wie ongeveer een miljoen een kans heeft op een burn-out. Jongeren lopen het grootste risico op een burn-out. Op de werkvloer is het onderwerp vaak nog een taboe.

lees verder